Veelgestelde vragen

Heel eenvoudig en transparant. Als u bijvoorbeeld een elektricien uit Roemenië nodig heeft voor een project, stuurt u ons gewoon een e-mail of belt u ons. In de volgende stap definiëren we samen de vereisten voor de kandidaat en informeren we u gedetailleerd over ons aanbod.

Als u ons vervolgens opdracht geeft om personeel te zoeken, sturen wij u een selectie van potentiële kandidaten. In de volgende stap kiest u een kandidaat die volgens u het beste bij uw bedrijf past.

In de laatste stap huurt u onze kandidaat in en zullen wij u adviseren en het gehele proces coördineren.

Onze dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het plaatsen van gekwalificeerde arbeiders en vakmensen, maar we werven ook hulpkrachten voor productie- en magazijntaken, evenals personeel voor de horeca- en cateringsector.
De meest geplaatste beroepen door SILVERHAND zijn onder andere elektriciens, HVAC-installateurs, metaalbewerkers (lassers, slotenmakers, monteurs), CNC-specialisten, machine-operators, autotechnici en schilders, vrachtwagenchauffeurs, timmerlieden, schilders en gipsplaatmonteurs.
De reden voor deze verdeling is de zeer hoge vraag naar vakarbeiders in bedrijven in de DACH-regio. Welke behoeften heeft u? Laat ons weten wie u zoekt, en wij zullen het juiste personeel voor u vinden.

Natuurlijk! SILVERHAND werft en plaatst uitsluitend kandidaten met Engels, Duits en andere taalkennis. Dankzij onze langdurige samenwerking met tal van bedrijven in de Europese regio, kennen en begrijpen wij de behoeften van onze klanten.

Een van onze bedrijfstalen is Engels, en daarom wordt de Engelse taalvaardigheid van elke kandidaat eerst beoordeeld. Alle gesprekken met kandidaten worden niet alleen in hun moedertaal, maar ook in het Engels gevoerd.
Het evalueren van de Engelse taalvaardigheid is het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces in onze sector – het vertelt ons of we een geschikte en aantrekkelijke kandidaat voor uw bedrijf hebben gevonden.
We gebruiken een zeer transparante evaluatieschaal. We sturen u onze beoordeling ter verificatie en geven u de mogelijkheid om contact op te nemen met de kandidaat zelf in verdere wervingsstappen om hun Engelse taalvaardigheid te controleren.

We hebben zo gedetailleerd mogelijke informatie van u nodig, van specifieke vereisten voor de kandidaat tot een nauwkeurige functiebeschrijving, inclusief voorwaarden en werkomstandigheden. Hoe meer informatie we van u ontvangen, hoe sneller we een geschikte kandidaat kunnen vinden.

We hebben ook de juiste formulieren die we u kunnen sturen om de benodigde informatie op een eenvoudige en efficiënte manier aan ons door te geven. Transparantie is de sleutel tot succes!

In onze database als SILVERHAND Group hebben we ongeveer 50.000 gescreende kandidaten die ten minste één vreemde taal op communicatief niveau spreken.

Sinds de oprichting van ons bedrijf hebben we tal van contacten opgebouwd met allerlei vakmensen uit Centraal- en Oost-Europa. Dit omvat honderden hulpkrachten die zich bij ons aanmelden. Onze grote database en succesvolle marketingmaatregelen op de meest bekende vacatureportalen in Centraal- en Oost-Europa, evenals op sociale netwerken, stellen ons in staat snel op uw behoeften te reageren.

Op onze website vindt u een gedetailleerde lijst van de beroepen waarvoor we het meest werven. Als u het beroep dat u zoekt niet kunt vinden, neem dan contact met ons op en laat ons uw behoeften weten. Ons personeel kan direct controleren of we iemand in onze database hebben die aan uw eisen voldoet.

Afhankelijk van het beroep waarvoor u een kandidaat nodig heeft, kunnen we de benodigde wervingtijd inschatten. Vaak kunnen we u de eerste suggesties binnen 2 dagen sturen.

Veel hangt af van uw vereisten en de beschikbaarheid van specialisten op de markt. Als u echter op zoek bent naar een vakman die we al in ons portfolio hebben – zoals een elektricien, HVAC-installateur of lasser – kunnen we u zelfs dezelfde dag nog een kandidaat presenteren.

Vergeet niet – we opereren in 6 landen in Centraal- en Oost-Europa. Wanneer u ons de opdracht geeft voor de werving, werken we allemaal samen om uw toekomstige medewerker te vinden. Dit is zeker ons onderscheidend kenmerk ten opzichte van andere uitzendbureaus op de markt.

Het belangrijkste gedeelte aan uw kant is al gedaan. Nu zijn wij aan de slag. We gaan op zoek naar een kandidaat die aan uw vereisten voldoet en houden u op de hoogte.

Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sturen we u het profiel en andere sollicitatiedocumenten. Zodra u ze ontvangt, kunt u direct contact opnemen met de kandidaat. Als u akkoord gaat met de kandidaat, helpen we u verder met het coördineren van alles. Als u de kandidaat om welke reden dan ook afwijst, gaan we verder met onze zoektocht!

Ongeacht de functie die u wilt invullen en de vereisten die u heeft, is het belangrijk dat u een selectie hebt om uit te kiezen.

Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaten, is ons doel om u minimaal 2 kandidaten voor een functie voor te stellen. Meestal ontvangt u echter meerdere voorstellen van ons, aangezien de gehele SILVERHAND Group, inclusief Polen, Roemenië, Slowakije, Hongarije, Bulgarije en Litouwen, meewerkt aan de werving. Wij maken een voorlopige selectie voor u, waarna u kunt beslissen!

Vooral bij het werken met mensen kunt u nooit 100% zekerheid hebben! We doen echter ons uiterste best om de juiste kandidaat voor u te vinden!

Hoe doen we dat? Ons selectieproces is gebaseerd op het vereistenprofiel dat u heeft verstrekt. We stellen vragen om de professionele competenties van de sollicitant precies te bepalen en vertrouwen op onze ervaring, die ons een goed gevoel geeft, wat volgens ons een belangrijke rol speelt in deze sector.

We nemen al medewerkers uit Polen en Roemenië aan en willen nu ook kandidaten uit Nederländerna in ons bedrijf hebben. Tyvärr har vi ingen på kontoret som talar nederländska och kan svara på en ny anställds frågor på deras modersmål.

Dat is niet alleen mogelijk, maar ook heel eenvoudig te realiseren! Wij plaatsen alleen kandidaten met Engels of andere taalvaardigheden en spreken ook de moedertaal van de kandidaten!

Gedurende het gehele wervingsproces en zelfs na de start van de arbeidsovereenkomst zijn wij altijd beschikbaar voor u en de kandidaat, en we helpen graag met de dagelijkse communicatie als een van de partijen onze steun nodig heeft. We spreken 17 vreemde talen! Wat dit betreft hoeft u zich geen zorgen te maken!

We helpen u hier graag mee. In elk van de 6 landen waar wij vestigingen hebben, beschikken we over een goed ontwikkeld netwerk van contacten en bovenal HR-expertise waar u van kunt profiteren.